Efter den senaste veckans turbulens kring fackförbundet Kommunal står det allt klarare vilken förödande skada organisationen har lidit. Accent har rapporterat om händelseutvecklingen, främst när det gäller hur Kommunal hanterat alkoholfrågan. I en intervju om förbundets akoholpolicy förra veckan frågade jag Kommunals hr-chef om det inte är dags att ta steget fullt ut och införa nolltolerans. Jag menar, är det inte väldigt gammaldags att bjuda på alkohol i alla möjliga och omöjliga sammanhang? Framförallt när det är andra, i det här fallet Kommunals lågavlönade medlemmar, som får stå för notan. Har Kommunal, och andra organisationer verkligen råd med detta? Till dags dato har cirka 10 000 medlemmar lämnat Kommunal i protest mot hur ledningen handskats med medlemmarnas surt förvärvade medlemsavgifter.
Strax före jul kunde Accent berätta om Union to Unions beslut att införa nolltolerans mot alkohol i all verksamhet – internt och externt, i Sverige och utomlands. Jag kan inte komma till någon annan slutsats än att det nu är ett gyllene tillfälle för alla moderna, ansvarstagande och hållbarhetstänkande organisationer och arbetsgivare att göra som Union to Union. Ta tag i frågan och inför nolltolerans mot alkohol.