IOGT-NTO-topparnas löner granskade
IOGT-NTO är med i toppen över de ideella organisationer som betalar sina högt uppsatta tjänstemän mest i lön. Generalsekreteraren Stefan Bergh hamnar med sin månadslön på 89 630 kronor på åttonde plats på listan över bäst betalda. Det avslöjar Kyrkans tidning i dag.
Kyrkans tidning publicerar i dag en stor granskning, läs den här, av 100 svenska ideella organisationers ersättningar och löner och öppenhet med protokoll och årsredovisningar.
Av de 100 granskade placerar sig IOGT-NTO högt upp på listan som en av organisationerna med högst ersättningar. Generalsekreteraren Stefan Bergh ligger åtta på topplistan. Han har en årslön på närmare 1,1 miljoner som har beslutats av förbundsstyrelsen.
– När det gäller generalsekreterarens ersättning så tycker jag att den är hög men utifrån det jobb han gör är den rimlig. Vi vill ha den bästa och jag tycker att vi har det och då måste vi också betala för det, säger IOGT-NTO:s ordförande Anna Carlstedt.
Stefan Bergh har valt att inte kommentera sin lön.
Förtroendevalda med hög lön
IOGT-NTO:s ordförande får en ersättning som ligger i nivå med riksdagens förtroendevalda. Heltidsarvodet är 766 500 kronor men Anna Carlstedt är arvoderad på halvtid inom rörelsen. Vice förbundsordförande Kjell-Ove Oscarsson är arvoderad till 75 procent.
– Om min ersättning är rimlig kan jag inte uttala mig om. Det är kongressen som har beslutat hur mycket jag ska ha. Det vore ju konstigt om jag skulle gå upp i talarstolen på kongressen och säga att det är för lite eller för mycket, säger Anna Carlstedt.
Vad tror du att medlemmarna tycker om att IOGT-NTO har så höga ersättningar när många själva arbetar ideellt på sin fritid?
– Jag hoppas att medlemmarna håller med mig när det gäller ersättningarna att beslutet som fattats av kongressen är klokt.
Lämnade inte ut protokoll
IOGT-NTO kritiseras också av Kyrkans tidning för att inte vara transparenta.
Enligt tidningens granskning är IOGT-NTO:s årsredovisning inte publicerad på förbundets hemsida och det finns ingen information om lönenivåerna. IOGT-NTO lämnade inte heller ut sina protokoll när tidningen frågade efter dem.
Årsredovisningen går dock att beställa på hemsidan.
– Jag tycker att det är bra att frågan om öppenhet lyfts. Vi har alltid haft en princip att vara öppna mot våra medlemmar. När det gäller förfrågningar utifrån har förbundsstyrelsen ännu inte kommit fram till någonting.
– Vi diskuterar det nu och vår ambition är att presentera vad vi kommit fram till vid kongressen i Åre, säger Anna Carlstedt.
57 av 92 organisationer sade nej till Kyrkans tidnings förfrågan om att få se det senaste styrelseprotokollet.
”Inte en prioriterad fråga”
Ungdomens nykterhetsförbund, UNF, är en av åtta organisationer som trots två månaders svarstid och flera påminnelser valt att inte svara på tidningens frågor.
– Det var en prioriteringsfråga. De skickade väldigt många frågor och eftersom vi ansåg att det inte gynnar vårt arbete med nykterhetsfrågor att avsätta den tiden till att svara på deras frågor så prioriterades det bort. Men vi skrev ett kort svar att de kunde hitta det mesta av informationen genom att klicka runt på vår hemsida där det finns protokoll och en ganska så detaljerad budget, säger Vidar Aronsson som är ordförande för UNF.
Joanna Wågström
Vad tycker du om ersättningarna i IOGT-NTO-toppen? Diskutera och kommentera nedan!
Kommentar från Erik Winnfors Wannberg den 15 april 2010:
Det är en välkommen granskning som Kyrkans Tidning gjort och bra att Accent följer upp frågan.
Jag tycker att frågan om lönenivåer i stora ideella organisationer är svår. Att hänvisa till att man måste betala för att få de bästa krafterna är helt klart att göra det för enkelt för sig.
Det är intressant att vända på resonemanget.
Vad är priset för att betala en lön som står sig i konkurrensen?
Rent ekonomiskt blir varje 10 000-kronors-kliv i lön för en tjänsteman månadslönen en kostnad på drygt 150 000 kronor per år i organisationen.
Än viktigare är vad höga löner för topptjänstemän får för andra betydelser.
Alltför höga löner kan driva en kostnadsinflation i organisationen. ”Varför ska jag vara sparsam med organisationens pengar när inte ledningen är det?”
IOGT-NTO spelar samtidigt högt med förtroendet för Miljonlotteriet som marknadsför sig med att du: ”genom ditt lottköp stödjer IOGT-NTO:s viktiga arbete mot våld, droger och alkohol bland ungdomar.”
Det skapar också en spänning i organisationen att ha medlemmar som lägger ner all sin tid ideellt samtidigt som det finns anställda i rörelsen som får ut löner som är den fyrdubbla mot till exempel en lärarlön.
IOGT-NTO och andra idéburna organisationer har en unik möjlighet att agera på en helt egen plan när det gäller lönesättning. Vi har ett otroligt mervärde i att kunna erbjuda meningsfulla arbeten som bidrar till en världsförbättring. Det är väl känt att fria arbeten som är självförverkligande betyder mer än hög lön för de som gör karriär idag.
Jag ska lägga in en liten brasklapp på slutet. Jag vet själv inte om just IOGT-NTOs generalsekreterares lön är för hög idag men visst är den nära en gräns.
Kommentar från Marcus den 15 april 2010:
IOGT-NTO och Junis kanslier har ju sedan länge tappat greppet om sina medlemmar, så att de har höga lönenivåer kan väl knappast komma som en överraskning?
Kommentar från Janne Sydner, ROFUB den 16 april 2010:
Hoppla……….som det kan vara………..
Kommentar från Erik Winnfors Wannberg den 16 april 2010:
Till Janne Sydner:
Ja visst är det tveksamma nivåer. Bra då att det rör sig om en ideell organisation där medlemmarna har inflytande över alla beslut och frågor kan debatteras öppet… Så är det inte i Pool Media Rofub AB…
Pingback från Blandade reaktioner på IOGT-NTO-topparnas löner | Accent – en tidning från IOGT-NTO den 16 april 2010:
[...] artiklarGammalt NTO-hus blir whiskyhusIOGT-NTO-topparnas löner granskade IOGT-NTO åter i RättvikEn av tre föräldrar bjuder på alkoholStorvärvare på besök i Tanzania [...]